Зимняя рабочая одежда: требования законодательства

Работодатель должен позаботиться о сотрудниках во время холодов

Роструд напомнил, какие требования нужно соблюдать работодателям, чтобы их сотрудники не мерзли на работе. Если люди работают на улице или в неотапливаемых помещениях, для них есть особый режим: нужно предоставлять перерывы, помещения для обогрева и теплую одежду.

Кондукторы, водители, торговые агенты, менеджеры, продавцы, кладовщики, грузчики, строители, монтажники, замерщики не должны терпеть холод в ущерб здоровью и самочувствию.

Если работодатель не позаботится об их комфорте, его оштрафуют: например, на 100 или 150 тысяч рублей.

Работа на улице и в неотапливаемых помещениях

Есть профессии, представителям которых приходится работать на улице даже в мороз. Например, грузчикам, монтажникам или строителям. Кто-то раздает на улице листовки или работает аниматором возле магазина. Кто-то убирает снег во дворах, ремонтирует машины в холодном автосервисе или расклеивает агитационные материалы.

Кладовщикам, продавцам и охранникам приходится работать в ангарах без отопления. Иногда даже кассиры и бухгалтеры работают в таких условиях, например на строительных складах или продуктовых базах.

О таких сотрудниках должен заботиться работодатель. Государство установило общие требования и санкции за нарушения, а ведомства разработали нормативные акты и рекомендации для разных типов работ и климатических поясов. Они касаются перерывов, температуры для обогрева, продолжительности и оплаты таких перерывов и даже времени выхода на работу после чаепития.

Эти документы давно действуют — там все подробно расписано. Работодатели должны их знать и соблюдать, но не всегда это делают: не разрешают греться или не оплачивают такие перерывы, не дают теплую одежду и горячее питание. На днях Роструд напомнил им, что за такое можно получить штраф.

Если вы работаете в холодном помещении или на улице, проверьте, что вам должен работодатель. Требуйте положенное по закону или жалуйтесь в инспекцию по труду.

Медосмотр

Работать на холоде могут только работники, которые прошли медосмотр. Его должен организовать и оплатить работодатель. На время медосмотра вас должны отпустить с работы и ничего не удерживать из зарплаты. Если нет медосмотра, работодателя могут оштрафовать на приличную сумму.

Перерывы для обогрева

Нельзя заставить работника находиться на морозе целый день. Работать в неотапливаемом помещении всю смену тоже нельзя. Работодатель обязан предоставить место для обогрева. Температура в этом помещении должна быть не ниже 21—25 °C. Еще нужно установить там обогреватели или батареи, где можно погреть руки и ноги. Все это должны организовывать не сотрудники, а фирма или предприниматель.

Перерывы на обогрев нельзя вычесть из зарплаты. Включать это время в обед тоже незаконно. Обогрев — это восстановление, а не отдых, и он оплачивается.

Длительность работы на холоде и перерывов должна быть установлена в трудовом договоре. Но это не значит, что она может быть какой угодно на усмотрение работодателя. Есть общие нормы, они зависят от типа работы и региона. Для бухгалтера на холодном складе — одни, для строителя — другие, для сварщика на севере — третьи. Для расчета перерывов учитывают даже то, сколько энергии тратит человек во время работы: сидит он или грузит тяжелые коробки.

Например, Москва, Саратов или Тверь — это третий климатический регион. При температуре −10 °C нельзя работать на улице дольше двух часов. А за четырехчасовую смену должны быть минимум два десятиминутных перерыва на обогрев.

Если люди работают в помещении и там температура ниже нормы, можно потребовать сократить рабочий день. Например, кассир на складе все время мерзнет, а обогреватель не справляется. Это повод законно работать меньше положенного.

Теплая одежда

Сотрудникам, которые работают на морозе или в холодном помещении, нужно предоставить средства защиты. Рукавицы, обувь и шапки тоже оплачивает работодатель. Это должна быть не какая угодно одежда из синтетики: для нее тоже есть требования и нормы.

Если спецодежда не защищает от холода, это нарушение прав и повод для штрафа. Фирму за такое оштрафуют минимум на 130 тысяч рублей, а предпринимателя — на 20 тысяч. За повторное нарушение вообще закроют на три месяца.

Горячее питание

Если вы работаете на улице зимой, работодатель должен предоставить вам горячее питание за свой счет. Требовать за него деньги нельзя.

После того как вы поели или выпили горячий чай, приступить к работе можно только через 10 минут — не раньше. Иногда работодатели пытаются вычесть расходы на питание из зарплаты, но это неправильно. Так он нарушает ваши права на справедливые условия труда.

Если вы сидите в теплом офисе, то горячим питанием вас обеспечивать не обязаны.

Простой из-за аварии

Из-за холода работа вообще может остановиться. Например, случилась авария на котельной, лопнула труба или вышло из строя оборудование. Работники не виноваты, что не могут работать, поэтому им все равно нужно платить зарплату.

Мне холодно на работе. Что делать?

Поговорите с работодателем. Попросите его обеспечить вам комфортные условия труда. Сначала стоит поговорить спокойно: вдруг директор даже не подозревает, что вы мерзнете. Или считает, что вы готовы терпеть дискомфорт ради хорошей зарплаты.

Проконсультируйтесь у эксперта. Здесь нужен не просто кадровик, а специалист по охране труда. Есть документы, стандарты и требования, но разобраться в них сложно. Нужно понять, что конкретно вас не устраивает и на что вы имеете право. Если вам дует от окна — это не повод для жалоб и претензий. А вот если работодатель экономит электроэнергию и не разрешает включать обогреватель в холодном помещении, не терпите.

Напишите письменную претензию. Можно коллективную, если не только вы недовольны условиями и режимом работы. Если работодатель поймет, что вы настроены серьезно, он как минимум обсудит с вами варианты.

Пожалуйтесь в инспекцию по труду. Это повод для проверки и штрафа. Обычно поставить обогреватель, купить спецодежду и обеспечить сотрудников горячими обедами дешевле, чем платить государству.

Потребуйте компенсацию. Если из-за холода в помещении или долгой работы на улице у вас что-то не так со здоровьем, можно требовать компенсацию физического и морального вреда. Но запаситесь справками: без них ничего не добьетесь.

Выбираем зимнюю спецодежду: от требований нормативных документов до производителей и цен

Зимняя спецодежда должна предоставлять работнику защиту и комфорт, быть эстетичной, удобной и максимально функциональной. Но это еще не все — она должна соответствовать определенным требованиям нормативных документов. Как выбрать спецодежду, какой она бывает, сколько стоит и кому необходима?

Зачем нужна спецодежда

Пожалуй, самая главная задача спецодежды — это защита здоровья сотрудников предприятия от негативных внешних факторов на рабочем месте, будь то условия производства или природные явления. Основное отличие специальной одежды от обычной униформы в том, что без спецодежды невозможно проводить определенные виды работ. Российским законодательством в области охраны труда четко прописано, какие категории сотрудников и на каких производствах должны быть обеспечены спецодеждой. В статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что «на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются прошедшие обязательную сертификацию специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты». В эту категорию, несомненно, попадают сотрудники:

• строительных организаций;
• горно- и нефтедобывающих предприятий;
• машиностроительных и сталелитейных производств;
• предприятий ЖКХ, МЧС и т.д.

Кроме того, всем категориям работников, чья деятельность связана с пребыванием на открытом воздухе, необходимо самым тщательным образом подойти к выбору зимней специальной одежды, которая обеспечит длительное комфортное пребывание при низких температурах.

Требования к специальной одежде для защиты от пониженных температур

К спецодежде, предназначенной для защиты от пониженных температур, предъявляются особые технические требования, приведенные в ГОСТ Р 12.4.236–2011. Согласно им, вся зимняя специальная одежда делится на четыре класса защиты, каждый из которых используется в определенном климатическом поясе. Климатические зоны различаются по температуре воздуха, влажности и скорости ветра. Например, спецодежда четвертого класса используется в климатическом поясе при температуре минус 41 ˚С и скорости ветра 1,3 м/с, а спецодежда третьего класса используется в климатической зоне с температурой минус 25 ˚С.

Основное требование к зимней спецодежде — это сохранение работоспособности и здоровья сотрудников предприятия при нахождении на морозе в течение двух часов. Согласно ГОСТ Р 12.4.218-99, зимняя спецодежда должна быть максимально комфортна. Необходимыми деталями зимней спецодежды являются:

• утепленные воротники и капюшоны;
• трикотажные манжеты на рукавах;
• ветрозащитные планки;
• утепленная область поясницы.

Одежда первого и второго классов защиты может быть выполнена с воротником и капюшоном без утеплителя, а спецодежда третьего и четвертого классов должна иметь утепленный капюшон. Также рекомендуется изготавливать зимнюю спецодежду из износостойких паропроницаемых «дышащих» материалов. Кроме общих требований, существует ряд требований для одежды отдельных категорий работников. Например, костюм сварщика, кроме ветро- и влагозащитных свойств, должен обладать защитой от продуктов горения, что достигается дополнительной огнеупорной пропиткой костюма. А для работ в ночное время костюмы следует укомплектовать светоотражающими полосами.

Виды зимней спецодежды для мужчин и женщин

Современная промышленность предлагает широкий выбор спецодежды для низких температур:

• куртки;
• брюки;
• комбинезоны;
• полукомбинезоны;
• костюмы;
• жилеты;
• телогрейки;
• головные уборы;
• термобелье;
• перчатки.

При этом мужская и женская зимняя спецодежда отличаются — женские комбинезоны и куртки выполняются в приталенных вариантах.

При производстве утепленной одежды используются современные технологии и материалы. Для изготовления курток и брюк широкое распространение получили смесовые ткани — смесь хлопка и полиэстера. За счет плотного сплетения волокон ткань обретает дополнительную прочность и износостойкость, не твердеет и не шуршит на морозе. В качестве утеплителя обычно используют синтепон или холлофайбер — современные и долговечные материалы, которые прекрасно обеспечивают теплоизоляцию. Немаловажную роль играют и зимние утепленные ботинки, как правило, их изготовляют из высокопрочной кожи с дополнительным покрытием.

Для того чтобы выбрать подходящий комплект зимней специальной одежды, в первую очередь нужно исходить из целей и задач, стоящих перед работником. Зимняя одежда не должна стеснять движений, ей следует быть легкой и теплой, обладать высокой функциональностью. При выборе необходимо обратить внимание на степень защиты одежды, в каких климатических поясах она может использоваться, обработана ли дополнительно особыми пропитками (например, огнеупорными). Все эти факторы оказывают влияние на конечную стоимость. Так, комплект третьего класса защиты для строителей и работников ЖКХ, состоящий из куртки и брюк, стоит около 7700 рублей, тогда как стоимость отдельно взятой куртки может начинаться от 2200 рублей, а брюк — от 1620 рублей.

Как выбрать подходящий комплект

• Точно рассчитайте, при каких температурах будет использоваться зимняя спецодежда. Не покупайте слишком теплую экипировку «на всякий случай». Работать, страдая от перегрева, очень некомфортно.
• Отдавайте предпочтения зимней спецодежде с водоотталкивающими свойствами — для российских снежных зим это очень актуально.
• Проверьте капюшон куртки из комплекта зимней спецодежды. В некоторых моделях он может загораживать обзор, что совершенно недопустимо на производстве.
• Такие детали, как паховые вставки из особо прочного материала, водо- и грязеотталкивающая пропитка и укрепленные карманы, продлевают срок службы спецодежды и предохраняют ее от преждевременного износа.

Подобрать оптимальный комплект спецодежды, соответствующий требованиям нормативных документов, личным запросам работников и финансовым возможностям, — непростая задача. Обычно решить ее помогают специалисты со стороны поставщика. Главное — обратиться в нужную компанию — с широким ассортиментом продукции и грамотными консультантами.

На какой срок выдается зимняя спецодежда рабочим

На производстве, где деятельность работников связана с вредными для здоровья факторами, наличие специальной защитной экипировки обязательно. Главная задача спецодежды – защищать работника от негативного воздействия производственных загрязнений. Как и любая одежда, она имеет свойство изнашиваться. На какой срок выдается спецодежда рабочим, зависит от условий рабочего процесса, интенсивности вредных воздействий, и даже от местного климата и времени года.

Нормы выдачи спецодежды рабочим

В России период эксплуатации рабочей формы на предприятиях регулируется Трудовым кодексом (статья 221). Документ регламентирует обязанность работодателя бесплатно и своевременно выдавать работникам защитную униформу, если этого требуют условия производства. Согласно Трудовому кодексу, каждому сотруднику полагается комплект одежды и необходимых средств индивидуальной защиты, выбор которых зависит от характера производства и условий окружающей среды на рабочем месте.

Для каждой трудовой отрасли существуют свои нормы бесплатного обеспечения рабочей униформой. Они утверждены в приказах Министерства труда, а также Министерства здравоохранения и Социального развития. Однако даже в рамках одной трудовой деятельности эти нормы могут отличаться, ориентируясь на профессиональные обязанности и занимаемую должность. Например, для подсобных рабочих положено 12 пар перчаток в год, а для инженеров, прорабов на этот же период выдается 3 пары перчаток.

Сроки использования спецодежды

Периодичность выдачи средств личной защиты и рабочей формы зависит от комбинации нескольких факторов:

• специфики производства и уровня вреда здоровью на рабочем месте;
• погодных условий и температурного режима на производстве.

Большинство защитной одежды для рабочих выдается на 1 год. В годовой комплект одежды, защищающей персонал от производственных загрязнений, в зависимости от профессии входят:

• халат;
• костюм;
• комбинезон;
• фартук;
• резиновые сапоги;
• сабо;
• обувь с особыми защитными свойствами.

Для СИЗ нормы и сроки применения определяют, отталкиваясь от особенностей отрасли и профессиональных обязанностей. На 1 год выдаются 12 пар перчаток с защитным покрытием. Другие индивидуальные защитные средства используются до износа. Такие СИЗ, как очки, нарукавники, налокотники, сигнальные жилеты, эксплуатируются до того момента, как придут в непригодное состояние. После чего работник получает новый комплект.

Исключение могут составлять случаи, когда сотрудники работают в особо вредных условиях. Тогда руководители вправе установить собственные нормы для эксплуатации спецодежды. При этом продлить срок службы одежды и СИЗ нельзя. Улучшенные нормы фиксируются в коллективном договоре, где указываются исходные типовые нормы и текущие изменения.

Как ведется отчет по эксплуатации рабочей одежды

Период использования рабочей формы исчисляется со дня фактического получения вещей сотрудником. Учет и выдача таких предметов одежды – обязанность уполномоченного должностного лица: заведующего складом или начальника участка. Но законную ответственность за выдачу и хранение спецодежды несет руководитель предприятия. Учет выдачи и замены одежды ведется в специальных учетных карточках, в письменном или электронном виде.

Срок использования зимней спецодежды

Устанавливаются иные сроки использования одежды для сотрудников, работа которых связана с особыми температурными условиями (дорожные работники, охрана). В холодное время года положена зимняя спецодежда: теплая куртка, штаны или полукомбинезон, зимняя обувь (валенки или сапоги). На сколько выдается зимняя спецодежда охране, строителям, дорожникам, зависит от климата. Категории климатических зон (всего их 5) разделены по показателям средней температуры и скорости ветра в зимний период.

Климатический пояс	Температура воздуха	Скорость ветра	Сроки эксплуатации зимней одежды
1 категория	-1°С	2,7 м/с	Куртка и брюки выдаются каждые 3 года, обувь – раз в 4 года
2 категория	-9,7°С	5,6 м/с	Одежду заменяют раз в 2,5 года, сапоги – раз в 3 года
3 категория	-18°С	3,6 м/с	Замена одежды происходит через 2 года, обуви – через 2,5
4 категория	-41°С	1,3 м/с	Куртка и брюки заменяются через 1,5 года, сапоги – через 2
Особая категория	-25°С	6,8 м/с	Замена аналогично предыдущему пункту. Дополнительно работника обеспечивают полушубком (4 года), шапкой (3 года) и теплыми рукавицами (4 года)

Зимняя спецодежда выдается только на соответствующий сезон. По истечении зимнего периода она сдается на хранение в ответственный отдел предприятия, например, на склад. Ответственность за хранение сезонной одежды для сотрудников несет работодатель. Стоит учесть, что под специфическим температурным режимом подразумевают не только зимний период.

Также при выдаче спецодежды учитывается микроклимат на производстве. При пониженных температурах возникает необходимость в использовании теплой спецодежды. Например, для сотрудников предприятий пищевой промышленности, где используются холодильные установки, должна быть выдана соответствующая утепленная одежда: куртка, жилет, брюки и обувь.

Сколько прослужит качественная зимняя спецодежда

Чтобы зимняя спецодежда прослужила указанный срок, она должна быть изготовлена из качественных материалов. В изготовлении зимних курток, костюмов и комбинезонов чаще используются натуральные дышащие ткани, которые надежно защищают работников от холода, ветра, осадков и грязи. Такая рабочая одежда не сковывает движения, что очень важно для безопасной деятельности персонала.

Большинство зимних изделий изготавливают из смесовых тканей, что значительно повышает ее эксплуатационные характеристики одежды. Такой материал хорошо пропускает воздух, не теряет форму после многочисленных стирок и отличается повышенной прочностью. При пошиве зимней спецодежды применяются армированные нити, которые отлично защищают одежду от механического истирания, а специальная пропитка придает изделиям водонепроницаемые и грязеотталкивающие свойства.

Зимняя рабочая одежда: требования законодательства

Система стандартов безопасности труда

ОДЕЖДА СПЕЦИАЛЬНАЯ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ОТ ПОНИЖЕННЫХ ТЕМПЕРАТУР

Occupational safety standards system. Protective clothing for low temperatures. Technical requirements

____________________________________________________________________
Текст Сравнения ГОСТ 12.4.303-2016 с ГОСТ Р 12.4.236-2011 см. по ссылке.
– Примечание изготовителя базы данных.
____________________________________________________________________

Дата введения 2019-07-01

Предисловие

Цели, основные принципы и общие правила проведения работ по межгосударственной стандартизации установлены ГОСТ 1.0 “Межгосударственная система стандартизации. Основные положения” и ГОСТ 1.2 “Межгосударственная система стандартизации. Стандарты межгосударственные, правила и рекомендации по межгосударственной стандартизации. Правила разработки, принятия, обновления и отмены”

Сведения о стандарте

1 ПОДГОТОВЛЕН Открытым акционерным обществом “Центральный научно-исследовательский институт швейной промышленности” (ОАО “ЦНИИШП”)

2 ВНЕСЕН Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии

3 ПРИНЯТ Межгосударственным советом по стандартизации, метрологии и сертификации (протокол от 29 марта 2016 г. N 86-П)

За принятие проголосовали:

Краткое наименование страны по МК (ISO 3166) 004-97

Сокращенное наименование национального органа по стандартизации

Минэкономики Республики Армения

Госстандарт Республики Беларусь

Госстандарт Республики Казахстан

4 Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 9 июня 2016 г. N 590-ст межгосударственный стандарт ГОСТ 12.4.303-2016 введен в действие в качестве национального стандарта Российской Федерации с 1 июля 2019 г.

5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

6 ПЕРЕИЗДАНИЕ. Октябрь 2019 г.

7 Настоящий стандарт подготовлен на основе применения ГОСТ Р 12.4.236-2011*

Информация о введении в действие (прекращении действия) настоящего стандарта и изменений к нему на территории указанных выше государств публикуется в указателях национальных стандартов, издаваемых в этих государствах, а также в сети Интернет на сайтах соответствующих национальных органов по стандартизации.

В случае пересмотра, изменения или отмены настоящего стандарта соответствующая информация будет опубликована на официальном интернет-сайте Межгосударственного совета по стандартизации, метрологии и сертификации в каталоге “Межгосударственные стандарты”

1 Область применения

Настоящий стандарт распространяется на специальную одежду (далее – спецодежда) для защиты от пониженных температур работников различных видов экономической деятельности при выполнении работ на открытой территории и в неотапливаемых помещениях.

Настоящий стандарт устанавливает технические требования к спецодежде и материалам для ее изготовления при проектировании, постановке на производство и подтверждения соответствия.

Настоящий стандарт не распространяется на спортивную и форменную одежду.

2 Нормативные ссылки

В настоящем стандарте использованы нормативные ссылки на следующие межгосударственные стандарты:

ГОСТ 12.4.011 Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация

ГОСТ 12.4.031 Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты. Определение сортности

ГОСТ 12.4.067 Система стандартов безопасности труда. Метод определения теплосодержания человека в средствах индивидуальной защиты

ГОСТ 12.4.103 Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация

ГОСТ 12.4.263 (ISO 1420:1987) Система стандартов безопасности труда. Материалы для средств индивидуальной защиты с резиновым или пластмассовым покрытием. Метод определения водопроницаемости

ГОСТ EN 340 Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная. Общие технические требования

ГОСТ ИСО 1833 Материалы текстильные. Методы количественного химического анализа двухкомпонентных смесей волокон

ГОСТ ISO 3758 Изделия текстильные. Маркировка символами по уходу

ГОСТ 3813 (ИСО 5081-77, ИСО 5082-82) Материалы текстильные. Ткани и штучные изделия. Методы определения разрывных характеристик при растяжении

В части технических тканей действуют ГОСТ 29104.4-91, ГОСТ 29104.5-91.

ГОСТ 3816 (ИСО 811-81) Полотна текстильные. Методы определения гигроскопических и водоотталкивающих свойств

В части метода определения капиллярности технических тканей действует ГОСТ 29104.11-91.

ГОСТ 4103 Изделия швейные. Методы контроля качества

ГОСТ ИСО 5088 Материалы текстильные. Методы количественного анализа трехкомпонентных смесей волокон

ГОСТ 7913 Ткани и штучные изделия хлопчатобумажные и смешанные. Нормы устойчивости окраски и методы ее определения

В части тканей из вискозной пряжи действует ГОСТ 23433-79. В части декоративных тканей действует ГОСТ 23432-89.

ГОСТ 9733.0 Материалы текстильные. Общие требования к методам испытаний устойчивости окрасок к физико-химическим воздействиям

ГОСТ 9733.4 Материалы текстильные. Метод испытания устойчивости окраски к стиркам

ГОСТ 9733.6-83 Материалы текстильные. Методы испытаний устойчивости окрасок к “поту”

ГОСТ 9733.13 Материалы текстильные. Метод испытания устойчивости окраски к органическим растворителям

ГОСТ 9733.27 Материалы текстильные. Метод испытания устойчивости окраски к трению

ГОСТ 10581 Изделия швейные. Маркировка, упаковка, транспортирование и хранение

ГОСТ 11209 Ткани для специальной одежды. Общие технические требования. Методы испытаний

ГОСТ 12088 Материалы текстильные и изделия из них. Метод определения воздухопроницаемости

ГОСТ 12807 Изделия швейные. Классификация стежков, строчек и швов

ГОСТ 15162 Кожа искусственная и синтетическая и пленочные материалы. Методы определения морозостойкости в статических условиях

ГОСТ 17037 Изделия швейные и трикотажные. Термины и определения

ГОСТ 18976 Ткани текстильные. Метод определения стойкости к истиранию

ГОСТ 20272 Ткани подкладочные из химических нитей и пряжи. Общие технические условия

ГОСТ 20489 Материалы для одежды. Метод определения суммарного теплового сопротивления

ГОСТ 20521 Технология швейного производства. Термины и определения

ГОСТ 21050 Ткани для спецодежды. Метод определения устойчивости к сухой химической чистке

ГОСТ 22900-78 Кожа искусственная и пленочные материалы. Методы определения паропроницаемости и влагопоглощения

ГОСТ 22977 Детали швейных изделий. Термины и определения

ГОСТ 23948 Изделия швейные. Правила приемки

ГОСТ 28073 Изделия швейные. Методы определения разрывной нагрузки, удлинения ниточных швов, раздвигаемости нитей ткани в швах

ГОСТ 29122 Средства индивидуальной защиты. Требования к стежкам, строчкам и швам

ГОСТ 30157.0 Полотна текстильные. Методы определения изменения размеров после мокрых обработок или химической чистки. Общие положения

ГОСТ 30157.1 Полотна текстильные. Методы определения изменения размеров после мокрых обработок или химической чистки. Режимы обработок

ГОСТ 30292-96 (ИСО 4920-81) Полотна текстильные. Метод испытания дождеванием

ГОСТ 31396 Классификация типовых фигур женщин по ростам, размерам и полнотным группам для проектирования одежды

ГОСТ 31397 Классификация типовых фигур женщин особо больших размеров

ГОСТ 31399 Классификация типовых фигур мужчин по ростам, размерам и полнотным группам для проектирования одежды

ГОСТ 31400 Классификация типовых фигур мужчин особо больших размеров

Примечание – При пользовании настоящим стандартом целесообразно проверить действие ссылочных стандартов и классификаторов на официальном интернет-сайте Межгосударственного совета по стандартизации, метрологии и сертификации (www.easc.by) или по указателям национальных стандартов, издаваемым в государствах, указанных в предисловии, или на официальных сайтах соответствующих национальных органов по стандартизации. Если на документ дана недатированная ссылка, то следует использовать документ, действующий на текущий момент, с учетом всех внесенных в него изменений. Если заменен ссылочный документ, на который дана датированная ссылка, то следует использовать указанную версию этого документа. Если после принятия настоящего стандарта в ссылочный документ, на который дана датированная ссылка, внесено изменение, затрагивающее положение, на которое дана ссылка, то это положение применяется без учета данного изменения. Если ссылочный документ отменен без замены, то положение, в котором дана ссылка на него, применяется в части, не затрагивающей эту ссылку.

3 Термины и определения

В настоящем стандарте применены термины по ГОСТ EN 340, ГОСТ 17037, ГОСТ 20521, ГОСТ 20489, ГОСТ 22977, а также следующие термины с соответствующими определениями:

Зимняя спецодежда

Зимняя спецодежда – это комплект одежды для рабочих специалистов, которые должны длительное время проводить на улице в холодное время года и выполнять работы по своему профилю или долгу службы.

Такая одежда – это обязательная необходимость для работника и должна выбираться правильно, так как выполняет множество функций:

• обеспечивает защиту работника от переохлаждения и обмораживания;
• должна защитить от травм и повреждений при выполнении служебных обязанностей;
• создает комфортные условия для выполнения рабочих задач;
• является идентификатором организации, в которой специалист работает, или служит.

Как правильно выбрать зимнюю спецодежду, и какие критерии следует обязательно учитывать при выборе?

Требования к зимней спецодежде

Вся спецодежда изготавливается в соответствии с установленными ГОСТ, имеет узкоспециализированное назначение и шьется из материалов, рассчитанных на специфические рабочие нагрузки. Стандартные требования к одежде для работников подробно перечислены в нормативных отраслевых и служебных документах.

Зимняя спецодежда предполагает наличие стандартного комплекта предметов:

• белье из теплого трикотажа и термостойкой ткани (термобелье);
• утепленные куртка и штаны;
• шапка и шарф;
• перчатки или рукавицы.

Вид, покрой и фасон одежды зависит от назначения спецкомплекта для определенного вида профессиональной деятельности. Для некоторых видов работ могут использоваться дополнительные предметы (подшлемники, маски, герметизирующие элементы, плащи и накидки, рукавицы-краги и т.п.).

При выборе спецодежды для холодного времени года необходимо обязательно учитывать:

• Соответствие температурным и климатическим стандартам. Для каждой климатической зоны и температурных параметров существует своя разновидность одежды (комплект для осенних заморозков, для сильных морозов и т.д.).
• Соответствие уровню влажности. Работать часто приходится в средах с разным уровнем влажности. Значение имеет как влажность воздуха, так и наличие поблизости водоемов или необходимости работать в воде.
• Соответствие отраслевым техническим требованиям и стандартам безопасности. Для каждого вида работ эти стандарты индивидуальны, так как одежда контактирует с различными агрессивными средами, должна сохранять устойчивость и обеспечивать защиту кожи работника от поражений (например, влагонепроницаемая, огнестойкая, химически инертная и т.д.).
• Практичность и соответствие гигиеническим стандартам. Одежда должна быть практична, достаточно прочна и износостойка, не впитывать влагу и грязь.
• Комфорт и соответствие размеру (рост, полнота). Зимняя качественная спецодежда не должна быть тесной или слишком большой по размеру, не может сковывать движений работника, загораживать обзор, создавать угрозу попадания различных ее элементов в подвижные механизмы.

Требования к материалам для зимней спецодежды

Для производства зимней спецодежды сегодня используются качественные, технологичные материалы с высокой степенью влаго- и термозащиты, способные удерживать тепло человеческого тела и преграждать путь холодному воздуху и агрессивным средам.

В качестве утеплителя чаще всего используется универсальный синтепон с высокими теплозащитными характеристиками (может также быть искусственный или натуральный мех), для подкладки – хлопок и полиэстеровые ткани, а в качестве верхнего покрытия – синтетические ткани на основе полимерных морозостойких, водонепроницаемых, химически инертных или огнеупорных материалов.

При выборе ткани, всегда учитываются ее технические возможности и особенности «поведения» при изменяющихся климатических условиях и воздействии агрессивных химических сред. Для этого каждый вид ткани проходит специальные испытания, а их результаты отражены в нормативных документах. Кроме того, зимняя спецодежда имеет строго ограниченный срок эксплуатации по ГОСТ – при его достижении комплект обязательно заменяется на новый.

Зимняя утепленная спецодежда широко представлена в магазине компании «Профессиональная защита» в Москве. Здесь вы можете выбрать варианты зимних костюмов для работников практически любых сфер производственной и строительной деятельности, а также спецодежду для сотрудников МВД, МЧС и технических служб ЖКХ по минимальным ценам.

Особенности зимней спецодежды

Какие изделия можно пошить?

Зимние куртки за 550 руб, рубашки за 350 руб – цены ниже рынка!
Куртки, юбки, брюки, жилеты, штаны, рубашки, толстовки, блузки, комбинезоны, футболки, накидки и многое другое
Смотреть весь список изделий, которые мы шьем невероятно дешево →

Функциональное предназначение зимней спецодежды заключается в первую очередь в защите от низких температур тех сотрудников, чья деятельность связана с нахождением на открытом воздухе. Утепленная экипировка должна поддерживать определенный микроклимат, не продуваться ветром, отлично отводить влагу и при этом обеспечивать полную свободу движений. Как добиться такого баланса, не жертвуя внешней привлекательностью рабочей одежды, ее практичностью и функциональностью? Давайте рассмотрим основные требования действующего законодательства относительно производства зимней формы.

Тонкости пошива утепленной экипировки

Сочетание комфорта и тепла достигается за счет использования современных высококачественных материалов. Чаще всего для пошива зимней спецодежды используются смесовые или синтетические мембранные ткани с влагоотталкивающей пропиткой. А в качестве надежного утеплителя применяется облегченный ватин, холлофайбер, тинсулейт или синтепон. Такое сочетание обеспечивает идеальную защиту от холода, что, в свою очередь, гарантирует персоналу комфорт и сохранение здоровья независимо от погодных условий.

Комплектация и особенности зимней спецодежды

Стандартный форменный костюм на зиму включает:

• верхнюю рабочую одежду: парку и утепленные брюки или комбинезон на лямках;
• зимнюю обувь;
• сопутствующие аксессуары: головной убор, защитные перчатки или рукавицы.

Женские и мужские зимние куртки в обязательном порядке должны быть оснащены регулируемым поясом и специальной планкой шириной порядка 10 сантиметров, закрывающей молнию. Такие дополнения обеспечивают надежную защиту от пронизывающего ветра и сохраняют комфортную для работы температуру. А многослойность используемых при пошиве материалов позволяет гарантировать идеальную термостойкость, даже если внешне одежда кажется тонкой.

В зависимости от рода деятельности зимняя спецодежда может быть дополнена светоотражающими элементами, которые необходимы для обозначения работников в темное время суток на участках автодорог и строительных объектах. Благодаря отраженным от люминесцентного красителя световым лучам сотрудник, одетый в такую униформу, будет хорошо заметен в условиях пониженной видимости.

Нижняя часть спецодежды обычно представлена зимними комбинезонами, полукомбинезонами или брюками на утеплителе. Первые два варианта более предпочтительны, поскольку надежно защищают спину от переохлаждения. Впрочем, штаны с завышенной талией могут справиться с поставленной задачей ничуть не хуже, главное – правильно подобрать размер и фасон. В каждой модели внизу брючин должна располагаться защитная «юбочка» на резинке, которая надежно облегает щиколотку и служит дополнительной защитой от ветра.

В некоторых организациях персоналу дополнительно выдается теплое термобелье – все зависит от условий работы и длительности нахождения на открытом воздухе в зимнее время.

На сколько выдается зимняя форма?

Нормы выдачи и срок эксплуатации защитной экипировки зависит от конкретного климатического пояса. Территория РФ условно разделена на 5 зон, для каждой из которых регламентирован свой период носки зимней спецодежды:

1. Первый климатический пояс (средняя температура воздуха от -1°С и выше). Срок эксплуатации спецодежды составляет до 3 лет, обуви – до 4 лет.
2. Второй (температура -9,7°С). Защитные комплекты меняют каждые 2 с половиной года, для сапог этот период продлевается до 3 лет.
3. Третий (-18°С). При таких условиях экипировка сохраняет свои эксплуатационные характеристики в течение 2 лет, обувь – 2,5 лет.
4. Четвертый (-41°С и выше). Срок носки утепленной униформы не должен превышать 18 месяцев, валенок или сапог – 2 лет.
5. Особый (температура колеблется в районе -25°С, скорость ветра достигает 7 м/с). Длительность эксплуатационного периода составляет столько же, сколько и в 4 климатическом поясе, однако для защиты от непогоды работникам дополнительно выдаются специальные рукавицы, полушубок (на 4 года) и утепленная шапка (на 3 года).

Вопрос о том, когда выдавать работникам зимнюю спецодежду, решается в индивидуальном порядке каждым руководителем предприятия, однако в любом случае персонал должен быть обеспечен необходимой экипировкой до начала работ при условии низких температур. Исчисление сроков носки начинается с момента выдачи униформы независимо от того, какая пора года за окном. Продуманные руководители обязательно учитывают этот немаловажный нюанс, когда выдают работникам СО: если срок службы составляет неполное количество лет, разумнее выдавать спецодежду непосредственно перед наступлением холодов – это позволит продлить фактическое время ее носки.

Униформа, которая согреет даже в самые лютые морозы

Обеспечить комфортные условия для работы персонала легко в любую пору года – связавшись с представителями ателье «Мастер Пошива», можно, не ущемляя бюджет, обновить гардероб сотрудников модной и практичной зимней спецодеждой. При пошиве используются лучшие ткани и наполнитель от проверенных производителей, поэтому в качестве изделий сомневаться не придется. Мы воплотим абсолютно любую задумку креативных дизайнеров, придав вашим сотрудникам элегантный и подтянутый внешний вид независимо от того, насколько низко опустился столбик термометра.

На какой срок выдается спецодежда

Срок выдачи спецодежды зависит от профессии, отрасли, типа работы и климатических условий. Комплект рабочей одежды выдается чаще всего на один год с момента фактической выдачи. Кроме того, существует дежурная и сезонная спецодежда, которую выдают на определенный срок. Дежурная спецодежда выдается только на время тех работ, для которых она предназначена.

Законодательное регулирование

Нормы и сроки выдачи регулируются нормативно-правовыми актами министерств:

• приказом Минтруда № 997н(для работников сквозных профессий и вредного производства);
• приказом Минздравсоцразвития № 297 (сигнальная спецодежда);
• постановлением Минтруда № 70 (теплая спецодежда);
• приказом Минздравсоцразвития № 290н (межотраслевые правила).

Эти документы действуют для всех отраслей, но есть также отдельные правила для каждой отрасли. Типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды во многом устарели, поэтому комплектация может быть как избыточной, так и недостаточной. Другая проблема – не все профессии и виды работ учитываются в отраслевых нормах. В таких случаях ориентируются на типовые нормы для сквозных профессий и межотраслевые правила. По ним подбирают спецодежду, близкую по профессии или виду работ.

Сроки выдачи спецодежды рабочим по отраслям

Работодателю следует пользоваться правилами по конкретной отрасли, которые отражены в постановлениях и приказах министерств. Например, сроки выдачи спецодежды работникам общепита регламентируется постановлением Минтруда № 68:

• изготовителю пищевых полуфабрикатов выдают прорезиненный фартук с нагрудником и пару резиновых галош;
• кухонному рабочему – две пары комбинированных рукавиц;
• мойщику посуды и рабочему для мытья котлов – прорезиненный фартук с нагрудником.

Все комплекты спецодежды предоставляют на год с момента фактической выдачи, мойщикам посуды и котлов также предоставляют резиновые перчатки. Чтобы понять, на какой срок выдается спецодежда для уборщиков и гардеробщиков, даже если они работают в общепите, следует изучить правила для сквозных профессий.

Сроки выдачи спецодежды для сквозных профессий

Приказ Минтруда № 997н содержит список из 195 наименований, универсальных для многих отраслей. Для каждой указан перечень выдаваемой спецодежды сроком на один год или до износа. Например, водителю грузовика выдают костюм для защиты от общих загрязнений и шесть пар перчаток с полимерным покрытием на год. Если он перевозит опасные химикаты или асбесты, то ему предоставляют на один год костюм для защиты от щелочей и кислот, резиновые сапоги с защитным подноском, шесть пар резиновых перчаток или с полимерным покрытием, а также щиток или защитные очки и респиратор – до износа.

Сроки выдачи сигнальной спецодежды

Для определения сроков выдачи сигнальных жилетов и комбинезонов руководствуются отраслью и климатическим поясом. Например, дорожным рабочим выдают костюм или комбинезон с курткой на один год, плащ непромокаемый – на три года, а утепленный костюм для наружных работ зимой – в зависимости от климатического пояса.

Сроки выдачи зимней и летней спецодежды

Сезонные комплекты выдаются к приходу зимы или лета, а с их окончанием сдаются на хранение до следующего сезона. Комплект летней рабочей одежды включает костюм из хлопка или смешанной ткани, ботинки и перчатки без утепления. Сроки носки зимней спецодежды устанавливаются по принадлежности региона к одному из пяти поясов.

Климатический пояс

Регионы

Нормы и сроки выдачи теплой спецодежды

Астраханская, Белгородская, Калининградская области

Утепленные куртки и брюки выдаются на 3 года, обувь – на 4

Воронежская, Московская, Ленинградская области

Куртки и брюки меняют раз в 2,5 года, обувь – раз в три

Алтай, Новосибирская область, Карелия

Одежду выдают на 2 года, обувь – на 2,5

Камчатка, Курилы, Мурманская область

Теплую спецодежду предоставляют на 1,5 года, валенки – на 2

Чукотка и другие заполярные территории

Замена происходит, как в предыдущем пункте. Но дополнительно выдают полушубок на 4 года, шапку-ушанку – на 3 и меховые рукавицы – на 2

Таким образом, утепленный сигнальный костюм для дорожного рабочего в Воронеже выдается на два с половиной года, а такой же костюм для рабочего в Мурманске – на полтора года.

Продление сроков выдачи спецодежды

По окончании срока носки работник должен сдать спецодежду работодателю. Но бывают случаи, когда вещи еще пригодны к носке. Но чтобы выдать их повторно, нужно собрать комиссию, которая оценит процент износа и решит, списать спецодежду или выдать второй раз. Перед повторной выдачей использованный комплект должен пройти дезинфекцию, чистку и ремонт. Чтобы спецодежда медленнее изнашивалась, разрешено выдавать двойную норму комплектов. Например, фрезеровщику полагаются два защитных костюма на полтора года, работодатель может выдать ему четыре костюма на три года.

Наше предложение

В компании «Линдстрем» вы можете заказать в аренду необходимое для вашей отрасли количество комплектов рабочей одежды. Мы предоставляем коллекции спецодежды для работников промышленности, пищевого производства, ресторанов и гостиниц. Поможем подобрать размеры для сотрудников, организовать хранение и возьмем полностью на себя стирку, ремонт и утилизацию старых комплектов. Заполните форму на сайте, и наши сотрудники проконсультируют вас по вопросам аренды и обслуживания рабочей одежды.